Hospital de Leticia podría entrar en paro indefinido.
Trabajadores del Hospital San Rafael en Leticia, Amazonas, exigen pago de salarios atrasados y advierten suspensión total de actividades.
La crisis del sistema de salud en Amazonas suma un nuevo capítulo. El Hospital San Rafael de Leticia podría entrar en un paro indefinido luego de que trabajadores de la institución advirtieran sobre el incumplimiento reiterado de acuerdos laborales por parte de la administración intervenida. Personal médico, especialistas, auxiliares y otros funcionarios denunciaron que continúan pendientes los pagos correspondientes a los meses de abril y mayo de 2026, además de aportes relacionados con seguridad social, situación que ha generado creciente inconformidad entre quienes sostienen la operación diaria del principal centro asistencial del departamento.
Según la denuncia conocida públicamente, el hospital recibió recientemente más de 1.486 millones de pesos por concepto de giro directo. Sin embargo, trabajadores aseguran que esos recursos habrían sido destinados de manera selectiva para cubrir pagos de personal de planta y sectores cercanos a la administración, dejando sin respuesta al resto del talento humano. Ante este escenario, los trabajadores otorgaron un plazo de 24 horas para recibir una solución concreta. De no cumplirse ese compromiso, iniciarían un cese indefinido de actividades que afectaría seriamente la prestación del servicio.
Como medida temporal, el hospital anunció un plan de contingencia que limitaría la atención exclusivamente a pacientes críticos en urgencias, personas hospitalizadas y usuarios con necesidades médicas no aplazables. La situación genera preocupación en Leticia y en todo el Amazonas, debido a que se trata de la principal institución pública encargada de atender emergencias y servicios especializados en una región históricamente afectada por limitaciones en infraestructura hospitalaria. Si no hay una respuesta inmediata, la región podría enfrentar una de las crisis sanitarias más delicadas del año.
